Un statut hybride qui vous permet d'exercer en indépendant tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Simple, encadré par la loi, et de plus en plus choisi par les consultants exigeants.
Le portage salarial est un dispositif légal qui crée une relation tripartite entre vous (le consultant), votre client et Portesia (la société de portage).
Vous trouvez vos missions et négociez vos tarifs en toute autonomie. Portesia signe le contrat commercial avec votre client, facture en votre nom, gère toutes les démarches administratives et sociales, puis vous verse un salaire accompagné d'un bulletin de paie.
De la prospection au virement de salaire, voici le déroulé d'une mission en portage.
Vous prospectez, rencontrez vos clients et négociez librement votre tarif journalier (TJM), la durée et les conditions de la mission. Portesia n'intervient pas dans cette phase — vous restez seul(e) maître de votre activité commerciale.
Une fois la mission validée, Portesia établit la convention de portage avec vous, puis le contrat de prestation de services avec votre client. Votre contrat de travail (CDI ou CDD selon la situation) est signé électroniquement en quelques minutes.
Vous intervenez chez votre client dans les conditions convenues. Chaque mois, vous déclarez votre activité (compte rendu d'activité) via un outil simple. Portesia se charge du reste : facturation au client, relances si nécessaire.
Portesia encaisse le règlement du client, déduit les cotisations sociales patronales et salariales, ainsi que les frais de gestion, puis vous verse votre salaire net avec un bulletin de paie détaillé. En moyenne, le salaire net représente environ 50 % du chiffre d'affaires HT facturé.
Le portage salarial est inscrit dans le Code du travail depuis 2008. Son cadre actuel repose sur l'ordonnance du 2 avril 2015, ratifiée par la loi du 8 août 2016, et sur la convention collective de branche du 22 mars 2017 qui fixe vos droits. Vous n'êtes pas dans un vide juridique.
L'ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 définit précisément le portage salarial, les droits des salariés portés et les obligations des sociétés de portage.
Toute société de portage doit disposer d'une garantie financière auprès d'un organisme agréé pour assurer le paiement des salaires, même en cas de défaillance.
Les salariés portés sont couverts par la convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219), qui fixe notamment un salaire minimum et des droits à la formation professionnelle.
Pour exercer en portage salarial, votre tarif journalier doit être d'au moins 250 € HT par jour (ou environ 77 € HT/heure). Ce seuil garantit une rémunération compatible avec le statut salarié.
En tant que salarié(e) porté(e), vous cotisez à l'assurance chômage (France Travail) et avez droit aux allocations chômage en cas d'interruption d'activité, comme tout salarié de droit commun.
Vos frais professionnels réels (déplacements, matériel, formation…) peuvent être remboursés depuis votre compte d'activité, réduisant ainsi l'assiette de calcul des cotisations sociales.
Freelance, créateur de SASU, auto-entrepreneur ou salarié en intérim : chaque statut a ses avantages. Voici une comparaison objective.
| Portage salarial (Portesia) |
SASU / SAS | Auto-entrepreneur | Intérim | |
|---|---|---|---|---|
| Création de société | Non requise | Obligatoire | Non requise | Non requise |
| Gestion comptable | Prise en charge | À votre charge | Simplifiée | Prise en charge |
| Protection sociale complète | Oui (régime général) | Partielle (TNS) | Limitée | Oui (régime général) |
| Droit au chômage | Oui | Non | Non | Oui |
| Liberté de choix des clients | Totale | Totale | Totale | Via l'agence |
| Liberté de fixation des tarifs | Totale | Totale | Totale | Fixé par l'agence |
| Optimisation fiscale avancée | Limitée | Maximale | Non | Non |
| Plafond de CA annuel | Aucun | Aucun | ~77 700 € (services) | Aucun |
Ce tableau est fourni à titre indicatif. Chaque situation est différente — consultez un expert si besoin.