Micro-entreprise, SASU ou portage salarial : chaque statut a ses avantages. Ce guide compare objectivement protection sociale, chômage, gestion administrative et plafond de chiffre d'affaires pour vous aider à choisir celui qui correspond à votre activité.
Il n'existe pas de « meilleur » statut : le bon choix dépend de votre chiffre d'affaires, de votre besoin de protection sociale, de votre volonté de gérer une société et de votre situation personnelle.
Un régime simplifié pour exercer en indépendant sans créer de société.
Pour qui ? Une activité qui démarre ou reste modeste, sous le plafond de chiffre d'affaires.
Votre propre société, dont vous êtes le dirigeant.
Pour qui ? Un chiffre d'affaires élevé et durable, et l'envie (ou le temps) de piloter une société.
Vous trouvez vos missions ; une société de portage comme Portesia facture votre client et vous verse un salaire.
Pour qui ? Les consultants qui ont déjà des clients ou un réseau et veulent la sécurité du salarié sans l'administratif.
Les critères qui comptent vraiment quand on se lance en freelance.
| Portage salarial (Portesia) |
SASU / SAS | Micro-entrepreneur | |
|---|---|---|---|
| Création de société | Non requise | Obligatoire | Non requise |
| Gestion comptable | Prise en charge | À votre charge | Simplifiée |
| Protection sociale du régime général | Oui | Oui, sans chômage | Limitée |
| Droit au chômage | Oui | Non | Non |
| Payé sans attendre le client | Oui, le 5 du mois | Non | Non |
| Liberté de choix des clients | Totale | Totale | Totale |
| Liberté de fixation des tarifs | Totale | Totale | Totale |
| Optimisation fiscale avancée | Limitée | Maximale | Non |
| Plafond de CA annuel | Aucun | Aucun | Plafonné |
Ce tableau est fourni à titre indicatif. Chaque situation est différente.
Quelques repères simples pour orienter votre décision.
Vous testez une activité d'appoint ou démarrez avec un chiffre d'affaires modeste, sans besoin de couverture chômage.
Micro-entrepriseVotre chiffre d'affaires est élevé et durable, vous voulez optimiser votre rémunération et acceptez de gérer une société.
SASUVous avez déjà des clients ou un réseau, vous voulez conserver le chômage et la protection sociale du régime général.
Portage salarialVous préférez déléguer l'administratif (contrats, facturation, déclarations) pour vous concentrer sur vos missions.
Portage salarialVous voulez des bulletins de paie et un contrat de travail pour faciliter un crédit immobilier ou une location.
Portage salarialNon. En portage salarial, vous n'avez aucune structure à créer : Portesia signe le contrat commercial avec votre client, facture en votre nom et vous verse un salaire. Vous êtes salarié(e) de Portesia, en CDI ou CDD selon la situation.
Oui. En tant que salarié(e) porté(e), vous cotisez à l'assurance chômage (France Travail) et avez droit aux allocations en cas d'interruption d'activité selon les conditions applicables de France Travail, comme tout salarié. Ce n'est pas le cas en micro-entreprise ni, pour le dirigeant, en SASU.
Le montant du salaire dépend notamment du chiffre d'affaires facturé, des cotisations sociales, des frais de gestion (5 % du chiffre d'affaires HT encaissé chez Portesia) et de votre situation. Une simulation personnalisée permet de connaître précisément le montant disponible.
Selon les sociétés de portage, le versement du salaire peut dépendre du paiement du client, et donc de ses délais. Avec Portesia, votre salaire est versé le 5 de chaque mois pour le travail du mois précédent, que votre client ait déjà payé ou non : nous avançons votre salaire. Conditions : CRA validé au plus tard le 1er du mois et client préalablement accepté par Portesia.
Oui. Il est inscrit dans le Code du travail depuis 2008 ; son cadre actuel repose sur l'ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015, ratifiée par la loi du 8 août 2016, et sur la convention collective de branche du 22 mars 2017 (IDCC 3219). Chaque société de portage doit disposer d'une garantie financière qui assure le paiement des salaires.
Oui. Vous prospectez, choisissez vos clients et négociez librement votre TJM ; vous pouvez travailler pour plusieurs clients en même temps. Seule contrainte : votre TJM doit permettre de vous verser au moins le salaire minimum conventionnel du portage salarial.
Pas en portage salarial ni en SASU. En micro-entreprise, le chiffre d'affaires annuel est plafonné.